BİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARI VE
ZORUNLU ARABULUCULUK USULÜ ÜSTÜNE
ELEŞTİRİLER
Av. Kayhan ÖZEL
I.
GİRİŞ
7036 Sayılı yeni İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen ve 01.01.2018
tarihinden bu yana uygulanmakta bulunan usule göre, kanuna, bireysel
veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı
ile işe iade talebi ile açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması
bir
dava şart
ıdır. Yani belirtilen konularda dava açılmadan önce arabulu-
cuya gidilecek, uzlaşma olmaması halinde bu tutanak da eklenerek dava
açılabilecektir. Yoksa dava “dava şartı yokluğu” nedeni ile usulden redde-
dilecektir. Bu düzenlemenin Anayasa’ya aykırılığı iddiası da Yüksek Mah-
kemenin 11.12.2018 tarihinde yayınlanan 11.07.2018 gün ve 2017/178
Esas, 2018/82 Karar sayılı kararı ile reddedildiği için artık tartışılacak bir
husus da kalmamış oluyor.
II.
UYGULAMA
11 ayı aşkın bir süredir uygulandığı için tüm meslektaşlarımın bu usu-
le aşina olduğu ve bu tür ihtilaflarda, sonuç alınacağına inanmasalar bile
arabulucuya başvurup arabulucunun sağladığı ”sıcak ve huzurlu ortam”
içinde uzlaşmaya çalıştığını biliyoruz. Çünkü arabuluculuk eğitimi aldığı-
mız sürede, arabulucunun tamamen tarafsız olacağını, taraflara tavsiye
ve çözüm önermekten kaçınacağını, tarafları uzlaşmanın zaman ve para
bakımından avantaj sağladığına inandırarak bu sıcak ortam içinde çözüm
bulmaya çalışacağını ve görevinin, tarafların uzlaşması halinde uzlaşma
konularını, uzlaşamadıkları zaman da uzlaşmazlık konularını tutanağa
bağlamak olduğunu da biliyoruz.
Yine biliyoruz ki, dava açılmadan önce “arabuluculuk başvuru formu” ile
davacının talep ettiği konular işaretlenerek başvurulmakta ve atanan ara-
bulucunun daveti ile görüşmelere başlanmakta, arabulucunun sağladığı
ikramlar eşliğinde olumlu ya da olumsuz bir sonuca ulaşılmaktadır. Za-
manla bakıldı ki, arabulucuların çay-kahve ikramından başka işlevi yok,
2017 de bir ekleme yapılarak “taraflar çözüm üretemezse arabulucunun
