60 İSTANBUL BAROSU DERGİSİ • Cilt: 93 • Sayı: 2 • Yıl: 2019
çoğunlukla kadınların çalıştığı işyerinde gece vardiyasında böyle bir ola-
yın güvensizliğe neden olduğu iddia edilmiş ise de; davacının anılan kadın
işçi ile nişanlandıkları, davacının nişanlısı olan kadın işçinin bu şartlarda
işyerinde çalışmayı istemediği, kadın işçinin tanıklığına göre eve götürme
olayının zorla olmadığı ve işyeri aracının da her zamanki kullanımı dışın-
da kullanılmadığı anlaşılmakla davacı eyleminin işyerindeki güven ortamı-
nın zedelenmesine sebebiyet verir nitelikte olmadığı, bu nedenle davanın
kabulü ile işe iadesine karar verildiği görülmektedir
38
. Farklı bir kararda
ise yine bu yönde uzun yıllar görev yapan genel müdür yardımcısı ile özel
ilişkisi olduğu işverence de bilinen davacı kadın işçinin işine genel müdür
yardımcısının ayrılmasından sonra bu nedenle son verildiği olayda, dava-
cı kadın işçinin açmış olduğu işe iade davasında yerel mahkeme davanın
reddine karar vermiş, Yargıtay ise davacının ilişkisinin yıllardır sürmüş
olduğunu ve bilindiğini, genel müdür yardımcısının ayrılmasından sonra
kadın işçinin işine son verilmesinin bu nedenle feshedilmesinin doğru bir
davranış olmadığını, davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluklara
yol açtığının kanıtlanmadığını, feshin geçerli nedene dayanamadığını be-
lirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar vermiştir
39
.
Anılan kararlardan anlaşıldığı üzere işçilerin özel hayatlarının işyerine
yansıması durumunda da işçinin kusurlu davranışı ile borçlarını yerine
getirmemesi ve bunun işin yürütümüne olumsuz etki yaratması koşulunu
aramıştır. İsabetli olarak bu nitelikte olmayan davranışların geçerli fesih
sebebi olmadığı sonucuna varmıştır. Öte yandan işçinin kişiliğinden veya
özel yaşamından kaynaklanan nedenler çeşitli hallerde işin yürütümüne
olumsuz etki bırakabilir. Örnek olarak Yargıtay işe iade ile ilgili bir kara-
rında; “Somut olayda, evli olan davacının işyerinde evli bir bayanla birlik-
te iken kaçması ve birlikte olması, işçinin davranışlarından kaynaklanan
ve işyerinde olumsuzluklara yol açan geçerli nedenlerdir. Zira davacının
bu davranışı nedeni ile soruşturma safhasında geçici olarak başka yere
atamasının yapıldığı aynı işyerinde çalışan eşinin şikâyeti üzerine soruş-
turma yapıldığı ve işyerinde olumsuzluklara neden olduğu anlaşılmakta-
dır
40
” hükmünü kurarak işçinin özel hayatının işyerinde olumsuzlukla-
ra sebep olmasını geçerli fesih nedeni olarak kabul etmiştir. Anılan son
kararda feshin geçerli olduğuna hükmeden yüksek mahkeme yukarıda
belirtilen kıstasları uygulayarak işçinin özel yaşamının işyerine etkisini
objektif bir biçimde değerlendirmektedir. Gerçekten de böyle yapılması iş
güvencesi bakımından gerekli bir değerlendirmedir.
38 , Bilgili,Abbas :İş Hukuku Açısından İşyeri Aşkları,Güncel Hukuk Dergisi,2013 110.
Sayı Karar : Yargıtay 9. HD. 01.06.2009 T., E.2008/36371, K.2008/15157
39 , Bilgili,Abbas :İş Hukuku Açısından İşyeri Aşkları,Güncel Hukuk Dergisi,2013 110.
Sayı Karar: Yargıtay 9. HD. 21.11.2005 T., E.2005/33676, K.2005/36676
40 Bilgili,Abbas :İş Hukuku Açısından İşyeri Aşkları,Güncel Hukuk Dergisi, 2013 110.
Sayı Karar: Yargıtay 9. HD. 31.01.2005 T., E.2004/17355, K.2005/2619
