59
Süreli Fesihte İşcinin Kişiliğinden... • A. SÜLEYMAN
yanı sıra Yargıtay’ın bu konuda verdiği bir kararda işçilerden birinin diğer
işçilerin özel hayatına müdahaleyi geçerli fesih nedeni saymıştır. Bundan
hareketle ne işverenin ne de diğer işçilerin işçinin özel hayata müdahale
anlamına gelebilecek hareketleri hukuken korunmamaktadır denilebilir.
İşveren için işçinin salt özel hayatı veya kişiliği bir fesih nedeni değilken,
işçi bakımından diğer işçilerin özel hayatlarına müdahale oluşturan dav-
ranışlar iş akışını ve uyumu bozması nedeniyle geçerli fesih sebebi olarak
görülmektedir.
İşçilerin özel hayatlarının kişisel özelliklerinin yahut sosyal yaşamları-
nın işyerine ne ölçüde yansıdığı da bu konu altında değerlendirilmelidir.
Bu konuda öğretide işçinin davranışı nedeniyle yapılan haklı nedenle fe-
sihlerin her zaman ve her durumda iş ilişkisi, işveren ve işyeri ile ilgili
nedenler olması gerekirken, yani işçinin ağır ve ciddi kusurlu eyleminin
iş ilişkisini veya işvereni ya da işyerini hedefleyen bir nitelik taşıması gere-
kirken, işçinin davranışından kaynaklanan geçerli sebebin böyle bir koşul
taşıması zorunlu olmayacağı söylenmektedir
35
. Bununla birlikte işçinin
her kusurlu eylemi de geçerli neden sayılamayacak, bunun için kusurlu
eylemin işyerinde olumsuzluklara yol açıp açmadığının araştırılması gere-
kecektir. Kusurlu davranış işyeri ile ilgili olsun ya da olmasın, eğer iş iliş-
kisinde belirgin bir olumsuzluğa yol açıyorsa geçerli sebep sayılacaktır
36
.
Gerçektende işçi özel yaşantısını işyerine taşır, işin yürütümünü engel
olabilecek davranışlar sergilerse kuşkusuz bu bir geçerli fesih sebebidir.
Bu konuda özellikle yüksek mahkeme kararlarında karşımıza sıkça işye-
rinde işçiler arasında ilişkiler çıkmaktadır. Bu konuda yüksek mahkeme
tarafından verilen bazı kararlar vardır. 1475 sayılı eski İş Kanunu dö-
neminde verilen bir kararda işyeri düzenini bozmayan bir gönül ilişkisi
ile ilgili olarak Yargıtay; ilişkinin tam olarak kanıtlanamadığını, davacı
işçinin aynı işyerindeki bir kadın ile gönül ilişkisine girmesinin işyeri ça-
lışmalarını aksatmaması ve çalışma düzenini bozmaması halinde feshin
haklı olmayacağını, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi gerektiğini
belirtmiştir
37
. Anılan kararda yüksek mahkemenin üzerinde durduğu asıl
konu söz konusu ilişkinin işyeri çalışmalarını aksatmaması ve çalışma
düzenini bozmamasıdır. Bir başka kararda ise işyerinde personel sorum-
lusu olan davacının aynı işyerinde duygusal ilişkisi olduğu bayan işçiyi
gece vardiyası bitiminde işyeri aracı ile kendi evine götürdüğünün anla-
şılması ve olayın duyulması üzerine kadın işçinin annesinin işyerine gelip
bağırarak endişesini belirttiği, bu şekilde işyerinde huzurun bozulduğu,
35 Keser s.19 Yargıtay 9. HD.31.01.2005 t. E. 2004/17355, K.2005/2619, KAR, s.238,
dn.132
36 Keser s.19 dn.48 Kar s.236
37 Bilgili,Abbas :İş Hukuku Açısından İşyeri Aşkları,Güncel Hukuk Dergisi,2013 110. Sayı
Karar: Yargıtay 9. HD. 25.02.1998 T., E.1998/365, K.1998/2700
