54 İSTANBUL BAROSU DERGİSİ • Cilt: 93 • Sayı: 2 • Yıl: 2019
aykırılık biçiminde de olabilir
15
. Ayrıca işçinin somut olarak tespit edil-
miş sözleşme ihlali nedeniyle işverenin işletmesel menfaatlerinin zarar
görmüş olması şarttır
16
. İşçinin bu davranışları meydana getirmesinde
kusuru aranmaktadır
17
. İşçinin kusurlu olduğu belirlenirken işçin daha
farklı davranabilecekken davranmıyor, sözleşmeye aykırı eylemi gerçek-
leştiriyorsa kusurlu kabul edilir
18
. Özetlemek gerekirse işçinin davranı-
şının geçerli fesih sebebi olabilmesi için bu davranışın iş sözleşmesine
aykırılık teşkil etmesi, işçinin bu davranışında kusurlu olarak hareket
etmesi ve davranış sonucunda işin, işleyişini veya işverenin işletmesel
menfaatinin olumsuz olarak etkilenmesi gerekmektedir.
İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan borçlarının başında iş görme
borcu gelmektedir. İş görme borcu işin işçi tarafından işverenin talimat-
larına uygun olarak özenle görülmesini kapsamaktadır. Bunun dışında
işçi iş sözleşmesiyle sadakat, hesap verme rekabet etmeme borcu altına
girer. Söz konusu edimler yerine getirilmediği takdirde işin yürütümü iş-
veren açısından hayli zorlaşmaktadır. İşçinin sözleşmeden kaynaklanan
bu borçlarını kendi kusuruyla yerine getirmediği durumlarda iş ilişkisi-
nin devamını objektif olarak işverenden beklenemeyeceği için işçinin iş
sözleşmesinden kaynaklanan bu borçlarından birini ve birkaçını ihlal et-
mesi durumunda bu fesih için geçerli sebep oluşturur. Kusur değerlendi-
rilmesi yapılırken işçinin isteseydi ihlal etmiş olduğu yükümlülüğünü so-
mut olarak ihlal etmekten kaçınabilip kaçınamayacağının da belirlenmesi
gerekecektir
19
. İçtihat ve öğretide işçinin işini eksik kötü, yetersiz yerine
getirmesi, işçinin sık sık işe geç gelmesi, işçinin işyerinde çalışma barışını
bozan davranışlar sergilemesi, işçinin amirine veya çalışma arkadaşları-
na saygı sınırlarını aşan söz ve davranışlarda bulunması, iş saatleri için-
de iş amacı dışında sık sık internete girme, işverenin güvenini sarsma,
işverene zarar verme, işverenin talimatlarına uymama gibi davranışları
geçerli fesih nedenlerine örnek olarak gösterilmektedir
20
. Gerçekten de
tüm bu hallerde işçinin kusurlu bir davranışıyla sözleşmeden kaynakla-
nan borçlarını ihlal etmesi ve bu nedenle iş ilişkisini, iş akışını, uyumu ve
işin yürütümünü olumsuz etkilenmesi söz konusudur.
Değinilmesi gereken önemli bir konu olarak işçinin kişiliğinden sosyal
yahut özel yaşamından kaynaklanan nedenler işçinin davranışları başlığı
altında değerlendirilip bir fesih sebebi olarak görülüp görülemeyeceğidir.
15 Çelik/Caniklioğlu/Canbolat s.479
16 Keser s.19
17 Çelik/Caniklioğlu/Canbolat s.479
18 Çelik/Caniklioğlu/Canbolat s.479
19 Keser s.19
20 Ayrıntılı bilgi için bkz: Çelik/Caniklioğlu/Canbolat s.478-490
