53
Süreli Fesihte İşcinin Kişiliğinden... • A. SÜLEYMAN
Elbette bu nedenler sınırlı olarak sayılmadığı gibi, gerekçede yer alan
nedenler kanunun yorumunda önemli bir kaynak olsa da bu hallerin ger-
çekleşmesi mutlak anlamda fesih sebebi olarak düşünülmemelidir. Zira
kanun gerekçesinde de geçerli fesih kavramının öğreti ve içtihatlarla şe-
killendirileceğine değinilmiştir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı
nedenle feshini düzenleyen İş Kanunu 25 inci maddede haklı nedenlerin
neler olduğu sayılmıştır. Özellikle ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan
haller ve benzerleri başlıklı ikinci bendi çalışmamız kapsamında incelen-
mesi gerekmektedir. Madde de sayılan işçinin işvereni yanıltması, şeref
ve namusa dokunacak davranışlarda bulunması, işçinin diğer bir işçi-
ye cinsel tacizde bulunması, sataşma, tehdit veya sarhoşluk doğruluk ve
bağlılığa uymayan davranışlar gibi haller geçerli sebeple iş sözleşmesinin
feshinde bahsedilen hallere benzemektedir. Değinildiği gibi geçerli sebep-
ler ile haklı sebepler arasında bir ağırlık farkı vardır, bundan farklı ola-
rak İş Kanunu madde 25/II de sayılan haller kapsam bakımından somut
durumlar olmasa da sınırlı olarak sayılmıştır.
Uygulamada kimi zaman işçinin davranışından kaynaklanan fesih ne-
denleri ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin birbirine karış-
tırıldığı görülmektedir. Yine bu konuda işçinin iş sözleşmesinin bildirimli
feshinde geçerli sebep olarak kabul edilebilecek davranışlar, İş Kanu-
nu’nun 25 inci maddesinin II numaralı alt bendinde yer alan ahlak ve iyi
niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri kapsamındaki davranışlar
ağırlığında olmayan davranışlar olacağı öğretide dile getirilmektedir
12
.
İşçinin davranışları kapsamı bakımından işyerindeki hatta bazı haller-
de işyeri dışındaki bütün eylemlerini karşılayan bir kavramdır. Bu anlam-
da, söz konusu bu davranışlar, işçinin işverenine, işyerindeki arkadaşla-
rına, müşterilere kısaca dış dünyaya karşı gösterdikleri bedensel, sosyal
ve psikolojik tepkilerin bütünüdür
13
. İşçinin davranışından kaynaklanan
nedenler ise öğretide iş ilişkisini tam anlamıyla çekilmez hale getirme-
mekle birlikte işin görülmesini, işin normal işleyişini ve düzenini bozan
işyerindeki çalışma barışına zarar veren ve işverenin işçiye olan güvenini
sarılmasına neden olan artık işverenden işçiyle olan iş ilişkisini devam et-
tirmesinin beklenemeyeceği nitelikte olumsuzluklara yol açan davranışlar
olarak tanımlanmaktadır
14
. Bu hallerin başında işçinin sözleşmeye aykırı
davranışları gelmektedir. İşçinin sözleşmeye aykırı davranışları asli bor-
cu olan iş görme borcuna aykırılık biçiminde olabileceği gibi yan borçlara
12 Keser s.15. dn.24 Karar: Yarg. 9. HD. 29.11.2010 t. E. 2009/35448, K. 2010/34835.
13 Keser s.16
14 Çelik/Caniklioğlu/Canbolat s.478 dn.1447
