SÜRELİ FESİHTE İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNDEN VE
ÖZEL HAYATINDAN KAYNAKLANAN NEDENLER
Ahmet SÜLEYMAN
1
1. Giri
ş
İş Kanunu 8. maddeye göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı ola-
rak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden
oluşan sözleşmedir. Sözleşmeler hukuku yönünden bakılırsa iş sözleş-
meleri taraflar arasında sürekli edim oluşturan, karşılıklı borç doğuran
bir sözleşmedir. Taraflardan işveren temel olarak ücret ödeme borcu al-
tındayken işçinin temel borcu ise iş görmedir. Bunun yanı sıra işverenin
işçinin kişiliğini koruma, eşit davranma, işçileri psikolojik tacize karşı
koruma gibi borçları olmasına karşın işçinin sadakat, özen gösterme re-
kabet etmeme teslim ve hesap verme borcu vardır. İş sözleşmeleri işçinin
ölümü, ikale sözleşmeleri belirli süreli sözleşmelerde sürenin sona erme-
si gibi yollarla sona erebilir. İş sözleşmeleri işçi veya işverenin tek taraflı
irade beyanı ile de sona erebilir. Taraflardan birinin iş sözleşmesini sona
erdiren bu irade beyanına fesih bildirimi denir
2
. Belirsiz süreli iş sözleş-
melerinin sona ermesi bakımından 4857 sayılı İş Kanunu geçerli nedenle
ve haklı nedenle fesih olarak iki yol öngörmüştür. Her iki fesih türünde de
karşı tarafa fesih bildiriminde bulunulması gerekmektedir. Fesih bildiri-
mi iş sözleşmesini belirli bir sürenin geçmesiyle veya derhal sona erdiren
karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir irade beyanıdır
3
. Fesih bildirimi iş
sözleşmesini sona erdiren bozucu yenilik doğuran bir haktır. Bu hakkın
İş Kanunu 18. maddede geçerli nedenle fesih düzenlemeleri ile 24 ve 25
inci maddelerde haklı nedenle fesih düzenlemeleri doğrultusunda kulla-
nılabilir. Çalışmamızda geçerli nedenler ile haklı sebepler arasındaki ay-
rıma değinildikten sonra işçinin özel yaşamı ve kişiliğinin geçerli nedenle
fesihte için sebep teşkil edip etmeyeceği hususu incelenecektir.
2. Geçerli Nedenle Fesih ve Haklı Sebeple Fesih Ayrımı
a. Genel Olarak Fesih Sebepleri ve Ayrım
Geçerli nedenle feshi düzenleyen 18. maddeye göre; Otuz veya daha
fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz
1 İstanbul Barosuna Kayıtlı Stajyer Avukat.
2 Çelik,Nuri/Caniklioğlu,Nurşen/Canbolat,Talat: İş Hukuku Dersleri,30.Bası,İstanbul
2017 s.418
3 Çelik/Caniklioğlu/Canbolat s.419.
