48 İSTANBUL BAROSU DERGİSİ • Cilt: 93 • Sayı: 2 • Yıl: 2019
3.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi,
sözleşmesi süre sebebi ile sona erer ise,
ihbar tazminatına hak kazanmayacaktır
(kıdem tazminatı konusunda farklı görüş-
ler mevcuttur kanaatimizce belirli süreli iş
sözleşmesi ile çalışan işçi; sözleşmesi, sü-
renin sona ermesi sebebi ile sona erer ise,
kıdem tazminatına hak kazanmayacaktır).
Kanunun aradığı diğer şartların da var-
lığı halinde belirsiz süreli iş sözleşmesi
ile çalışan işçinin kıdem ve ihbar taz-
minatı hakkı bulunmaktadır.
4.
İhbar öneli söz konusu olmadığı için,
işçinin; İş Kanunu’nun 27.maddesinde dü-
zenlenen günlük iş arama izni hakkı bulun-
mamaktadır.
İşçinin ihbar öneli içerisinde günlük en
az 2 saatlik iş arama izni hakkı bulun-
maktadır.
5.
İş sözleşmesi haklı bir neden olmaksızın,
belirlenen süreden önce feshedilirse, işçi,
bakiye süre ücret alacağına hak kazanır
Sözleşmede belirli bir süre öngörülme-
diği için, işçinin bakiye süre ücret ala-
cağı hakkı söz konusu değildir.
6.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi-
nin sözleşmesi işverence fesih hakkı kötü-
ye kullanılarak feshedilir ise, işçi kötü niyet
tazminatına hak kazanır
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan
işçi, iş güvencesi kapsamında olduğu
için, kötü niyet tazminatına ayrıca hak
kazanmaz.
7.
Belirli süreli iş sözleşmesi belirlenen süre-
nin sona ermesi ile birlikte kendiliğinden
sona erer.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, taraflar-
dan en az birinin fesih iradesi ortaya
konulmadığı müddetçe devam eder
(kanunda sözleşmenin kendiliğinden
sona erdiğinin kabul edildiği hususlar
saklı kalmak kaydıyla).
8.
Belirli süreli iş sözleşmeleri, esaslı bir ne-
den olmadıkça zincirleme olarak yenilene-
mez, yenilenmesi halinde başından itibaren
belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul
edilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ay-
rıca süre belirlenmediği için sürenin
sona ermesi sebebi ile yenileme de söz
konusu olmamaktadır.
