47
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri... • Av. M. C. ÇELEBİ
süreli iş sözleşmelerinde olduğu gibi) sözleşmenin başından itibaren be-
lirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmesi gerektiği ifade edilmiştir.
5. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN DOĞURDUĞU SONUÇLAR
Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak sözleşmede belirtilen sürenin
sona ermesi ile birlikte kendiliğinden sona erer. Bunun yanı sıra 4857 Sa-
yılı İş Kanunu’nun 18.maddesi, iş güvencesi kapsamından bahsederken,
belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçileri bu kapsamda tutmuştur. Dola-
yısıyla belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin işe iade hakkından
faydalanması mümkün olmayacaktır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalı-
şan işçi, sözleşmesinin belirlenen süre ile sona ermesi halinde kanaati-
mizce kıdem ve ihbar tazminatına da hak kazanmayacaktır. Ancak kıdem
tazminatı hususunda yukarıda açıklamış olduğumuz üzere fikir birliğine
hali hazırda varılamamıştır. Ayrıca ihbar öneli söz konusu olmayacağı
için, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin İş Kanunu’nun 27.mad-
desinde düzenlenen günlük iş arama izni hakkı da bulunmamaktadır.
Ancak, işveren sözleşme ile belirlenen süreden önce ve haklı bir nede-
ne dayanmaksızın işçinin iş akdini feshetmiş ise, Kanunun aradığı diğer
şartların da gerçekleşmiş olması halinde işçi bu tazminatlara hak kaza-
nacaktır. Bunlara rağmen belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin
sözleşmesinin süresinden önce haksız olarak feshedilmesi durumunda
kalan süre açısından bakiye ücret alacağı hakkı bulunmaktadır. Ayrıca;
belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş akdi, işverence fesih hak-
kı kötüye kullanılarak feshedilirse, işçi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17/3.
maddesi uyarınca bildirim süresinin 3 katı tutarında kötü niyet tazmina-
tına hak kazanacaktır.
6. BELİRLİ/BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KARŞILAŞ-
TIRILMASI
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
1.
Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerli olabil-
mesi için, sözleşmenin yazılı olması, süre
şartını içermesi ve objektif koşulların ger-
çekleşmiş olması gerekmektedir.
Belirli süreli iş sözleşmesi için aranan
şartlar aranmaz.
2.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi iş
güvencesi kapsamından faydalanamaz (işe
iade hakkı söz konusu değildir).
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan
işçi iş güvencesi kapsamındadır ve
diğer şartların varlığı halinde işe iade
hakkı söz konusudur.
