45
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri... • Av. M. C. ÇELEBİ
görüş ile paralel başka bir görüşe göre ise; Belirli süreli iş akdi sürenin
bitimi ile kendiliğinden sona erdiğinde (infisah) işveren tarafından yapıl-
mış bir fesih söz konusu olmadığı için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
13
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun bu yönde de görüşleri mevcuttur.
14
Bu
noktada temel problem, İçtihadı Birleştirme Kurulu, bu kararında işçilik
haklarına özel olarak değinmediği için, bu kararın bazı tazminat ve haklar
açısından nasıl yorumlanacağı ve uygulanacağı noktasındadır. Zira Yargı-
tay, bu hususta farklı görüşlerde kararlar vermiş ve uygulama açısından
da fikir birliğine varılamamıştır.
Kanaatimizce, yukarıda belirtmiş olduğumuz üzere, Yargıtay İçtihadı
Birleştirme Kurulu’nun özel öğretim kurumu çalışanları ile yapılan söz-
leşmeleri belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul etmesine katılmamakla
birlikte, bu kabulün doğal sonucu olarak, özel öğretim kurumu çalışan-
larının sözleşmelerinin süre sebebi ile sona ermesi halinde kıdem, ihbar
tazminatına hak kazanmadığı gibi iş güvencesi kapsamının da dışında
olduklarının kabulü gerekmektedir. Aksi yorum, belirli süreli iş sözleş-
mesinin ruhuna ve tanımına aykırılık teşkil edecektir. Hatta pratikte ne-
redeyse belirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi arasın-
daki ayrımı kaldıracak nitelikte bir yorum olacaktır.
4.BENZER NİTELİKTEKİ SÖZLEŞME TİPLERİNDEN FARKI
4.1. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE KARŞILAŞTIRILMASI
Asgari süreli iş sözleşmesi; taraflarca, normal şartlar altında sözleş-
menin belirlenen süreye kadar feshedilemeyeceği yönündeki iradelerinin
uyuşması şeklinde ortaya çıkan bir sözleşme tipidir. Asgari süreli iş söz-
leşmeleri belirlenen sürenin sona ermesi ile birlikte kendiliğinden sona
ermemektedir. Taraflar belirlenen sürenin sona ermesi ile birlikte bildi-
rimli fesih yoluyla iş akdini feshetme imkanına sahip olmaktadır.
Asgari süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun
18.maddesinde belirtilen iş güvencesi kapsamından faydalanabileceği
gibi, asgari süre dolmadan işverence yapılan haksız fesihlerde ayrıca ba-
kiye süreye ilişkin ücretini de talep etme hakkına sahiptir.
15
Yargıtay asga-
ri süreli iş sözleşmelerini genel olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi niteli-
ğinde görmektedir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, bir kararında Asgari süreli
sözleşme ile çalışan işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanabileceği
13 Sarper Süzek, İş Hukuku, 3 Bası, İstanbul 2006, s.53
14 Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2014/22-391 Esas, 2014/710 Karar sayılı, 30.05.2014
tarihli kararı
15 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2005/7279 Esas, 2005/31416 Karar sayılı, 29.07.2005
tarihli kararı
