448 İSTANBUL BAROSU DERGİSİ • Cilt: 93 • Sayı: 2 • Yıl: 2019
FAZLA ÇALIŞMA
•
İMZASIZ BORDROLAR BANKA ÖDEMELERİ
ÖZET: İmzalı ve tahakkuk içeren bordrolara ait
aylar fazla mesai hesabında dışlanmalıdır.
İmzasız, ancak fazla mesai tahakkuklu bordrola-
rın karşılığının bankaya ödenmesi halinde mah-
sup sistemi uygulanmalıdır.* **
Y. 9. HD. E.2015/24628 K. 2018/21204 T.22.11.2018
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 13/03/2007 tarihinde davalı işverene ait ek-
mek fırınında pişirici olarak çalışmaya başladığını, en son 750,00 TL net
maaş aldığını, 12/04/2013 tarihinde haksız olarak işten çıkartıldığını ileri
sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile ücret, fazla mesai ücreti, ulusal
bayram genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti alacak-
larının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 13/04/2013, 15/04/2013 ve 16/04/2013 tari-
hinde işe gelmemesi üzerine kendisine ... 19. Noterliğinin 18/04/2013
tarih ve 11789 yevmiye nolu ihtarnamesinin gönderilerek 7 gün içinde
işe dönmemesi halinde İş Kanunun 25/II maddesi gereğince iş akdinin
feshedileceğinin bildirildiğini, davacının ihtara cevap vermemesi üzerine
30/04/2013 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, iş akdi haklı sebeple fes-
hedilen davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını savuna-
rak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, da-
valı tarafın devamsızlık sebebiyle iş akdini iş hukuku ve Yargıtay uygula-
maları doğrultusunda feshettiğini ispat edemediği, dolayısıyla davacının
kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle, davanın kısmen
kabulüne karar verilmiştir.
* Gönderen: Av. Mustafa Yılmaz
** Dergimizin 2019/1 sayısında yayımlanan 10.10.2018 tarihli Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
kararlarına bakınız.