441
Yargıtay Kararları
ISLAHA KARŞI İLERİ SÜRÜLEN ZAMANAŞIMI DEFİ
•
GEMİ ADAMI • FAZLA ÇALIŞMA
ÖZET: Islah dilekçesini tebellüğ eden davalının
iki haftalık süreyi geçirdikten sora ileri sürdüğü
zamanaşımı def’i geçersizdir.
Gemi adamının iş sözleşmesinde aylık maktu üc-
rete fazla mesailerin de dahil olduğu yazılmış ise,
haftada 72 saati aşan fazla çalışmalar için ücret
talep edilebilr.
Y. 9. HD. E.2015/30121 K. 2018/19136 T.23.10.2018
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalılara ait işyerinde güverte lost-
romosu olarak 1986 yılında çalışmaya başladığını,24/09/2005 tarihinde
emeklilik hakkı doğsa da çalışmaya devam ettiğini, 2011 yılı Şubat ayın-
da işsözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek
kıdem ve ihbar tazminatı ile fazlaçalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal
bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davacının müvekkili şirket
bünyesinde çalıştığını ve kendi isteğiyle 18.01.2011 tarihindeişten çıktığı-
nı, tüm haklarının verildiğini, fazla mesai yapılması durumunda karşılığı
ücretlerininödendiğini, davacının gemi adamı olarak çatıştığını, deniz-
ciliğin gereği olarak resmi tatil, haftatatillerinde çalışma yapılabildiğini
ancak bu hallerde karşılığı ödemelerin yapıldığını, izinlerinikullandığını,
davacının kıdem tazminatı için 03.06.2011 tarihinde 15.000,00 TL. tuta-
rında çekdüzenlendiğini, ardından davacıdan ibraname alındığını, dava-
cının kendi isteğiyle işe gelmediğini,kanuni yükümlülük bulunmamasına
rağmen davacıya kıdem tazminatının ödendiğini, savunarakdavanın red-
dini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve
bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafların ortaklık yapıları,faali-
yet adresleri ve faaliyet konuları aynı olmakla ve davacının çalıştığı süre
boyunca aynı yerde aynıişi yaptığından davalıların işçilik alacaklarından
birlikte sorumlu oldukları, iş sözleşmesinin işverencehaksız şekilde fesh
edildiği, davacının yapılan ödemenin mahsubu ile kıdem tazminatı ile ih-
