43
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri... • Av. M. C. ÇELEBİ
çıkması gibi objektif koşulları barındırdığına, bu nedenle bu işçi ile belirli
süreli iş akdi düzenlenebileceğine hükmetmiştir.
7
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bir başka kararında ise, kurumdaki mev-
cut Osmanlıca arşiv malzemesinin sayısallaştırılması, mikrofilme alınma-
sı, indeks ve kataloglarının oluşturulmasıyla arşiv otomasyonu yazılım ve
alt yapısının oluşturulması kapsamında işe alınan işçinin belirli süreli iş
akdi ile çalıştırılamayacağına, işin niteliği itibariyle sürekli bir iş olduğuna
hükmetmiştir.
8
Aynı şekilde, likit gaz tesisi kurulmasına ilişkin şantiyede
mekanik montajcı olarak çalışan işçi ile de objektif koşulun var olmaması
nedeni ile belirli süreli iş akdi yapılamayacağına hükmetmiştir.
9
Yukarıda örnek teşkil etmesi açısından sunmuş bulunduğumuz Yar-
gıtay kararlarından da anlaşılacağı üzere, Yargıtay’ın bu noktadaki genel
eğilimi, somut olay açısından işin niteliğini belirlemek gerektiği ve doğru-
dan işin niteliği açısından objektif koşullar mevcut değil ise, sözleşmenin
de belirli süreli olarak yapılamayacağı yönündedir.
Özel olarak değinmekte yarar gördüğümüz bir başka karar ise, Yargı-
tay İçtihadı Birleştirme Kurulu’nun, uzun süredir tartışma konusu olan
özel öğretim kurumlarında çalışan işçiler ile belirli süreli iş akdi yapılıp
yapılamayacağı yönündeki kararıdır. İçtihadı Birleştirme Kurulu›na taşı-
nan uyuşmazlığın konusu, Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri arasındaki
görüş farkıdır.
5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nun 9.madde hükmü
“
Kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta
öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak
iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yönetme-
likle belirtilen esaslara göre yazılı olarak yapılır (...)”
şeklindedir.
İçtihadı Birleştirme Kurulu vermiş olduğu kararda bu hükme atıfla özel
öğretim kurumunda çalışan bu kanun kapsamındaki işçiler ile yapılan
belirli süreli iş sözleşmelerinin kanunun getirdiği bir zorunluluktan kay-
naklandığından bahisle objektif koşulu yerine getirdiği ve bu çalışanlar
ile yapılan sözleşmelerin belirli süreli iş sözleşmesi niteliğinde olduğuna
hükmetmiştir.
10
7 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/18299 Esas, 2016/14171 Karar sayılı, 10.05.2016
tarihli kararı
8 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2014/26117 Esas, 2016/183 Karar sayılı, 11.01.2016
tarihli kararı
9 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2014/8576 Esas, 2014/6959 Karar sayılı, 07.04.2014
tarihli kararı
10 Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 2017/1 Esas, 2018/2 Karar sayılı
23.02.2018 tarihli kararı
