437
Yargıtay Kararları
Bu kapsamda; Mahkemece davaya karşı ileri sürülen zamanaşımı defi
hakkında değerlendirme yapılıp sonuca gidilmesi gerekirken gerekçesi
gösterilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı
BOZULMASI-
NA,
davalı ... Öğretim Kurumları A.Ş. yararına takdir edilen 1.630.00
TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alı-
nan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.04.2018 tarihinde
oybirliğiyle karar verildi.
İŞÇİNİN SIK SIK RAPOR ALMASI • GEÇERLİ FESİH
ÖZET: İşçinin sık sık rapor alması işveren yönün-
den geçerli fesih sebebi oluşturur.
Böyle bir fesihte işçi ihbar ve kıdem tazminatı
alır. Ancak işe iade davası açamaz.
Y. 9. HD. E.2018/377 K. 2018/17843 T.09.10.2018
A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 02/07/2010 tarihinde davalı şirkette çalışmaya
başladığını, 11/08/2016 tarihinde iş akdinin haklı ve geçerli bir neden
olmaksızın feshedildiğini, fesih bildiriminde davacının iş akdinin sık sık
rapor alarak işyerinde olumsuzluklara sebebiyet vermesinin fesih nedeni
olarak gösterildiğini, davacının aldığı raporlardaki rahatsızlıklara bakıl-
dığında uçuş personeli olarak çalışmasını engelleyen rahatsızlıklar olup,
rahatsızlığına rağmen uçuş yapmasının hem uluslararası normlara aykı-
rılık teşkil edeceği, hem de müvekkilinin sağlığını tehlikeye düşüreceği-
ni, 25. dönem Toplu İş Sözleşmesinin hastalık izinlerini düzenleyen 67.
maddesinde 120 güne kadar ücretli hastalık izni verilebileceğinin düzen-
lendiğini, davacının çalışması boyunca yüksek performans gösterdiğini ve
pek çok teşekkür belgesi ve maili aldığını, feshin son çare olması ilkesine
uyulmadığını iddia ederek feshin geçersizliğinin tesbiti ile davacının işe
iadesine, iş verenin işçiyi işe başlatmaması halinde 8 aylık brüt ücreti tu-
tarında tazminatın, boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık ücretin davalıdan
tahsilini talep etmiştir.
