433
Yargıtay Kararları
hizmet sözleşmesinde genel tatil ücretlerinin maktu ücrete dahil olduğu
belirtildiğinden davacının genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacağına
yönelik davasının reddine dair karar vermek gerektiği gerekçesi ile fazla
mesai ücreti haricindeki taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edil-
miştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni ge-
rektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kap-
samı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut uyuşmazlıkta, davacı dava dilekçesi ekinde sunduğu listeye
göre fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti
alacaklarını talep etmiştir.
Mahkeme tarafından fazla mesai alacağı doğru bir şekilde saptanmış
ise de hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları hakkındaki
bilirkişi yorumu ve buna bağlı Mahkeme’nin red kararı yerinde değildir.
Mahkeme tarafından kabul gören dava dilekçesi ekindeki listede; ki
liste fazla mesai, hafta taitli ve ulusal bayram genel tatil bakımından dü-
zenlenmiştir, tüm haftalık çalışma gösterilmese de işyerinde normal ça-
lışma süresinin haftada 5 gün olduğu ve 6. ve 7. gün çalışmasının olağan
dışı olduğu anlaşılmaktadır.
Dava dilekçesi ekindeki liste buna göre değerlendirildiğinde davacının
haftada 7 gün çalıştığının kabul edilmesi için birbirini takip eden cumar-
tesi ve pazar günlerinde çalıştığının saptanması gerekir.
Örneklemek gerekir ise davacı 18/08/2007 tarihinde 6. gün olan cu-
martesi, 19/08/2007 tarihinde 7. gün olan pazar günü çalışmıştır. Ayrıca
bu listede ulusal bayram genel tatil günlerine denk gelen günler de tek tek
belirtilmiştir.
Diğer yandan şunu da belirtmek gerekir ki; Anayasal dinlenme hakkı
kapsamında olan ve bu nedenle yasak çalışma kapsamına giren hafta ta-
tili ve ulusal bayram genel tatil çalışmalarının aylık ücrete dahil olduğu
hakkındaki sözleşme hükmü geçersizdir.
Mahkeme tarafından yapılacak iş, dava dilekçesi ekindeki listenin yu-
kardaki örneklemeye göre denetlenerek, hafta tatili çalışması ile ulusal
bayram genel tatil çalışması yapılan günler saptanarak hafta tatili çalış-
