İstanbul Barosu Dergisi 2019 / 2 - page 432

431
Yargıtay Kararları
..., S. 11. Bası. s: 587). Medeni Kanun’un 2/2 maddesi uyarınca hakkın
kötüye kullanılmasının genel yaptırımı, herhangi bir hakkın dürüstlük
kurallarına aykırı olarak kullanılmasının hukuk düzeni ve yargı tarafın-
dan korunmamasıdır.
İşçinin iş sözleşmesinin altı aydan kısa bir süre önce feshedilmesi ha-
linde bu teorik tartışmalara girilebilir ve bir görüş benimsenebilir. Ancak
işçinin atı aylık çalışması var ise bu tartışmaya gerek bulunmamaktadır.
Diğer taraftan altı aylık kıdemin hesaplanmasında çalışılan gün ile fe-
sih bildiriminin yapıldığı tarihte çalışılan(veya çalışılmış sayılan) günün
dikkate alınması gerekir. Kısaca çalışılmış sayılma, hizmet süresi maddi
hukuka ilişkin olduğundan, usule ilişkin süre hesaplanması kurallarının
burada uygulanmaması gerekir.İşçinin fiilen çalıştığı ilk gün ile son gün
süre hesabında nazara alınmalıdır.
Dosya içeriğine ve özellikle hizmet döküm cetveli, iş sözleşmesi, işe
giriş bildirgesi ile davacının davalı işyerinde 28.12.2015 tarihinde işe baş-
ladığı ve 27.06.2016 tarihinde çıkışının verildiği anlaşılmaktadır. İlkişe
giriş günü ve son çıkış tarihi dikkate alındığında Fiili çalışma süresi dik-
kate alındığında davacının tam olarak davalı işyerinde 6 ay çalıştığı sabit-
tir. Bu nedenle 6 ay kıdem koşulunu tamamlayan davacının işgüvencesi
hükümlerinden yararlanması gerekmektedir. Davalı işveren ispat yükü
kendisinde olmasına rağmen, feshin geçerli nedene dayandığını ispat ede-
memiştir. Feshin geçerli nedene dayanmadığı yönündeki ilk derece mah-
kemesi gerekçesi bu nedenle yerindedir. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk
Dairesinin kararı açıklanan gerekçelerle bozulmuştur.
Dairemizce 6100 sayılı HMK.’un 373 ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun
20/3. maddesi uyarınca aşağıdaki gibi karar vermek gerekmiştir.
F. Hüküm: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;
1- Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının
BOZULARAK
ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Davanın kabulü ile, feshin geçersizliğine, davacının davalı işveren
nezdindeki işine iadesine,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işveren ta-
rafından işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat mikta-
rının davacının kıdemi dikkate alınarak taktiren davacının 4 aylık brüt
ücret tutarı olarak belirlenmesine,
4- Davacının işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde
hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar
1...,422,423,424,425,426,427,428,429,430,431 433,434,435,436,437,438,439,440,441,442,...601
Powered by FlippingBook