İstanbul Barosu Dergisi 2019 / 2 - page 430

429
Yargıtay Kararları
davalı işyerindekikıdeminin 6 aydan az olması nedeniyle iş güvencesi hü-
kümlerinden yararlanamayacağı şeklinde savunma yapılmışsa da;dava-
cının, tabi tutulduğu performans kriterlerinin ne olduğunu, bu kriterle-
rin, işe başladığı sırada davacıya tebliğ edilip edilmediğinin, davacının
ve davacı ile aynı işi veya benzeri işi bir işçinin fesih tarihindeki ve ön-
ceki dönemlerdeki performans değerlendirme çizelgelerine ilişkin dosya
kapsamında bir delilin olmadığı ve davacının 6 aylık hizmet süresinin
dolmasına 1 gün kala iş akdinin feshedilmiş olması nazara alındığında;
Mahkememizce davalı işverenlikçe davacının iş akdinin haklı veya geçerli
nedenle ispatlanamadığı” gerekesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) İstinaf:
Karar davalı vekili tarafından süresinde istinaf kanun yoluna başvu-
rulmuştur.
E) Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:
... Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi’nce ; Davacı işçinin da-
valı işyerinde 28.12.2015 tarihinde çalışmaya başladığı ve iş sözleşme-
sinin 27.06.2016 tarihinde fesh edildiği, 5 ay 29 gün süreyle çalıştığının
ihtilafsız olduğu, işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilmesi
için 6 aylık kıdem süresini doldurması gerektiği, yasadaki bu hükmün
emredici nitelikte olduğu, işverenin iyi niyetli veya kötü niyetli olması-
nın durumu değiştirmeyeceği, yasadaki 6 aylık koşulun esnetilmesinin
de mümkün olmadığı, kaldı ki işçinin işgüvencesi olmasa bile şartları
oluştuğunda kötü niyet tazminatı talebinde de bulunabileceği, davacının 6
aylık kıdem süresini doldurmadığı ve iş güvencesi hükümlerinden fayda-
lanamayacağı gerekçesi ile davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü
ile ilk derece mahkemesinin kararının kaldırılmasına ve davacının dava-
sının reddine karar verilmiştir.
F) Temyiz:
Bölge adliye mahkemesi kararını davacı temyiz etmiştir.
G) Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta, davalı işyerinde davacının 6 ay kıdem koşulu ne-
deni ile iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yaralanmayacağı tartışma
konusudur.
İş Hukukunda istisnai ve sınırlayıcı hükümlerin dar yorumlanması ge-
rekir. 4857 sayılı İş Kanunu işgüvencesi hükümlerine yer vermiş ve genel
olarak, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamın-
da belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesinin geçerli
neden olmadan feshedilemeyeceğini düzenlerken, aynı düzenlemelerde
1...,420,421,422,423,424,425,426,427,428,429 431,432,433,434,435,436,437,438,439,440,...601
Powered by FlippingBook