41
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri... • Av. M. C. ÇELEBİ
3. BELİRİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI
3.1. YAZILILIK ŞARTI
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 11.maddesi, belirli süreli iş sözleşmesini
düzenlerken, bu tip sözleşmelerin işçi ile işveren arasında yazılı olarak
yapılan sözleşmeler olduğunu açıkça ifade etmiştir. Bu şarta uyulmama-
sının yaptırımı ise, pek tabii olarak sözleşmenin belirli süreli tipte kabul
edilmemesi olacaktır. Nitekim bu şarta uyulmaması halinde sözleşmenin
tamamen geçersiz olarak değerlendirilmesi İş Kanunu’nun ruhuna aykırı
olacaktır.
3.2. SÖZLEŞMEDE SÜRENİN BELİRLENMESİ
Sözleşme metninde süresi belirilmemiş (veya belirtilmiş olsa dahi di-
ğer şartları taşımayan) iş sözleşmeleri belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak
kabul edilir. Bu nedenle sözleşmenin belirli süreli olarak kabul edilmesi
için diğer şartlar ile birlikte ayrıca bir süre de belirtilmesi gerekmektedir.
Sözleşmede belirtilen sürenin sona ermesi halinde, hizmet ilişkisinin
devamı söz konusu olur ise, bu sözleşmenin zincirleme olarak yenilendi-
ği kabul edilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 11.maddesi uyarınca
esaslı bir neden olmadıkça yenilenen belirli süreli iş sözleşmeleri başın-
dan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir. Esaslı bir
neden ile yenilenen iş sözleşmeleri ise, belirli süreli iş sözleşmesi olma
niteliklerini korurlar.
3.3. OBJEKTİF KOŞULLAR
Objektif koşullardan kastedilen, sözleşme kapsamında işçinin yapa-
cağı işin nitelik itibariyle, belirli bir olgunun ortaya çıkması, belirli bir
işin tamamlanması veya doğrudan işin belli bir süresinin olmasıdır (sü-
resi belirli fuar ve festivaller için yapılan işler gibi). Ancak, İş Kanunu bu
şartların her birinin bir arada aramamakta bu şartların tek biri dahi olsa
objektif koşulun gerçekleştiğini kabul etmektedir. Nitekim objektif şartlar
bir iş sözleşmesinin belirli süreli olup olmadığı noktasında yapılacak olan
değerlendirmeler açısından en önemli kavramdır.
Objektif koşulların varlığı ise, her iş ilişkisi bazında ayrı ayrı değerlen-
dirilmelidir. Örnek teşkil etmesi açısından, Yargıtay›ın bu konudaki bazı
kararlarından makalemizde ayrıca bahsetme gereğini hissetmekteyiz.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi vermiş olduğu bir kararda, davalı işvere-
nin aldığı ihale kapsamında dava dışı bir hastanede bilgi işlem elemanı
olarak çalışan ve ihalenin sona ermesi sebebiyle iş akdi sözleşmede be-
lirtilen süreden 1 ay 6 gün önce sona erdirilen işçi ile yapılan sözleşme-
yi, objektif koşul gerçekleşmediği için belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak
