417
Yargıtay Kararları
lerden olması nedeni ile bu şekilde kurulan alt asıl işveren ilişkisi yasaya
uygundur.
Ancak bu hizmetlerin dışında verilen Restaurant ve Bar, Garson,
Komi, Oda temizliği gibi hizmetler otel işletmeciliğinin asıl işlerindendir.
Bu hizmetlerin verilmesi için işletme ve işin gereği ile teknolojik nedenler-
le uzmanlık gerektiren bir olgu olması gerekir.
Davalı işveren bu olguyu kanıtlayamadığı gibi asıl işlerini bir şirketten
işçilik temini sureti ile aldığı anlaşılmaktadır. İşçilik temini yasada yer
alan bir uygulama değildir. Bu nedenle mahkemece davacı işçinin baş-
langıçtan beri davalının işçisi sayılarak Toplu İş Sözleşmesi`nin tarafı
sendikaya üye olması nedeni ile davacı işçinin Toplu İş Sözleşmesi`nden
yararlandırılması, bu şekilde fark ücret, ikramiye ve sosyal yardım ala-
caklarının hüküm altına alınması isabetlidir.
Ancak eşit işlem borcuna aykırılıktan dolayı tazminatın gerekçesiz hü-
küm altına alınması ve madde uyarınca 4 aya kadar üst sınır belirlen-
diğinden miktar olarak belirtilmemesi doğru görülmemiştir. Mahkemece
eşit işlem borcuna aykırılık tazminatının neden kabul edildiği gerekçelen-
dirilmeli ve bu tazminatın bir ile dört ay arasında ne kadar olması gerek-
tiği miktar olarak belirlenmelidir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten
BOZULMASINA
28.2.2011 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
YABANCI BAYRAKLI GEMİ • TÜRK BAYRAKLI GEMİ
•
DAVADA GÖREV
ÖZET: Gemi adamının çalıştırıldığı gemilerden bir
tanesinin Türk bayraklı olması halinde davada İş
Mahkemeleri görevlidir.
Y. 9. HD. E.2015/21820 K.2015/28953 T.19.10.2015
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının davalıya ait gemide
20.02.1994-25.05.2013 tarihleri arasında aşçı olarak çalıştığını, davalı
tarafça iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem tazmi-
natı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil
