Y
ARGITAY 9.
H
UKUK
D
AİRESİ
EŞİT DAVRANMA İLKESİ • ASIL İŞVEREN
•
İŞÇİ TEMİNİ SÖZLEŞMESİ
ÖZET: Asıl işverenin alt işveren işçilerine karşı
eşit davranma borcu bulunmamaktadır.
Asıl işverenin faaliyet alanı itibarıyla yapacağı
asıl işlerin taşerona verilmesi halinde İş Kanunu
2/6 m. anlamında asıl işveren-alt işveren ilişkisin-
den değil “işçi temini sözleşmesinden” söz edilir.
Bu durumunda işçi başlangıçtan itibaren asıl iş-
vereninin işçisidir.
Y. 9. HD. E.2010/23498 K.2011/5236 T.28.02.2011
Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait otel işyerinde taşeron işçisi
olarak asıl işte çalıştığını, davalı ile dava dışı taşeron şirket arasındaki
ilişkinin 4857 Sayılı Kanunu`nun 2. maddesine aykırı olduğunu, taşeron
şirketin davalıya ait otel işyerinde işin yürütümüne yönelik herhangi bir
iş üstlenmediğini ve davalı şirketin muvazaaya dayalı olarak sadece işçi
temini cihetine gittiğini, hukuki ve fiili durum bu olmasına rağmen davalı
şirketin, hizmet süresince davacıyı kendi işçilerine ödediği yılda 4 tam
maaş ikramiyelerden ve sendikaya üye olmasına rağmen toplu iş sözleş-
mesi hükümlerinden yararlandırmadığını, bu durumun ayrıca 4857 sayılı
İş Kanununun 5. Maddesindeki eşitlik ilkesinin ihlali anlamına geldiğini
belirterek, sendika üyesi olan işçiye eksik ödenen ücret, ödenmeyen ikra-
miye ve sosyal yardım alacakları ile eşit işlem borcuna aykırılık tazmina-
tının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 4857 sayılı İş Kanunu`nun 2/6 maddesi uya-
rınca yardımcı iş verilen dava dışı alt işveren işçisi olduğunu, alt işveren
işçisinin asıl işverenin taraf olduğu TİS hükümlerinden yararlanamayaca-
ğını, asıl alt işveren ilişkisinin yasaya uygun kurulduğunu, asıl alt işveren
ilişkisinin muvazaalı olmadığını, yasal unsurlarını taşımaması halinde
asıl-alt işveren ilişkisinin geçersizliğine karar verilse dahi, alt işveren işçi-
si başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılmayacağından, istemlerin
reddi gerektiğini savunmuştur.
