40 İSTANBUL BAROSU DERGİSİ • Cilt: 93 • Sayı: 2 • Yıl: 2019
işin türü, amacı ve niteliğinden süresinin belirli olduğu anlaşılan”
sözleşmeler olarak tanımlanmıştır.
2
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu bir kararında, konu hakkında görüşleri-
ni şu şekilde ifade etmiştir:
“ (...) 1999/70 sayılı Konsey Direktifinin önsözünde, Essen Kon-
seyi sonuç bildirgesi “çalışanların istemleri ve rekabetin gerekle-
rini karşılayacak daha esnek bir iş örgütlenmesini özellikle göz
önünde tutan istihdam yoğun büyüme” anlayışına uygun olarak
alınması gerekli
önlemleri vurgulamaktadır. 1999 yılı İstihdam Politi-
kası Ana Hatları Hakkında 9 Şubat 1999 tarihli «Konsey Tavsiye Kararı,
Sosyal tarafları işletmeleri daha verimli ve rekabetçi kılmak ve esneklik
ile iş güvenliği arasında gereken dengeyi sağlayabilmek amacıyla bulun-
dukları her düzeyde esnek çalışma düzenlemeleri dahil iş örgütlenmesi-
nin modernize edilmesi için sözleşme görüşmeleri yapmaya çalışmıştır.»
Hizmet ilişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 sayılı
Uluslar arası Çalışma Sözleşmesine göre; bu sözleşmenin koruyucu hü-
kümlerinden kaçınmak amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına
karşı yeterli güvenceler alınması gerektiği vurgulanmıştır (m 2/3).
Gerek 158 sayılı İLO Sözleşmesi, gerek 1699/70 sayılı Konsey
Direktifi bir taraftan esnek çalışmayı özendirirken diğer taraftan
güvenliğe yer vererek bir denge amaçlanmıştır. Başka bir anlatım-
la esnek çalışma modellerin kötüye kullanılmaması gereğini vur-
gulamıştır.
Sözü edilen normatif dayanaklara göre işçinin niteliğine göre
sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olarak değerlendirilmesi
imkanı ortadan kalkmıştır. Buna karşın yapılan işin niteliği belir-
li süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için önemlidir. Yasada belirli
süreli işlerle, belirli bir işin tamamlanması veya belli bir olgunun
ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak belirli süreli iş
sözleşmesi yapılabilecektir.
Yasa koyucunun belirli süreli sözleşmeler için azami bir süreyi
hükme bağlaması uygulamayı rahatlatacaktır. (...)”
3
2 Tasarının 12.maddesinin tartışıldığı TBMM Genel Kurul Tutanağı için Bkz: https://
&-
page1=56&page2=56
3 Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2010/9-458 Esas, 2010/534 Karar sayılı, 20.10.2010
tarihli kararı
