BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN
UYGULAMA ALANLARI
Av. Murat Caner ÇELEBİ
1
1. GİRİŞ
Hukukumuzun temel prensiplerinden olan sözleşme serbestisi, işçinin
korunması maksadıyla İş Kanunu bazında çeşitli yönlerden sınırlandır-
malara tabi tutulmuştur. Makalemizde detaylıca yer vereceğimiz üzere,
belirli süreli iş sözleşmeleri, belirsiz süreli iş sözleşmelerine nazaran iş-
veren açısından daha avantajlı konumdadır. Dolayısıyla İş Kanunu, işve-
renlerin bu avantajı kötü niyetli olarak kullanmasının ve işçinin bir takım
haklarına kavuşamamasının önüne geçmek maksadıyla belirli süreli iş
sözleşmelerinin geçerlilik koşulları açısından birtakım sınırlamalar ge-
tirmiştir.
Makalemizde; Kanun, içtihat ve doktrin ışığında belirli süreli iş söz-
leşmelerine getirilen sınırlamalar ile, uygulama açısından belirli/belirsiz
süreli iş sözleşmeleri arasındaki farklar ve bunların sonuçları ele alın-
maktadır.
2. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI
Belirli süreli iş sözleşmeleri, tanım ve uygulama esasları itibariyle
1475 Sayılı eski İş Kanunumuzda yer almamıştır. Ancak genel itibariyle
bu tip sözleşmelerin geçerlilik koşulları Medeni Kanunu’nun 2.maddesin-
de düzenlenen hakkın kötüye kullanılması açısından ele alınmakta idi.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile, belirli süreli iş söz-
leşmelerinin tanım ve uygulama esasları düzenlenmiştir. Belirli süreli iş
sözleşmesi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 11/1.maddesinde;
“ Belirli süreli
işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun
ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi
arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş söz-
leşmesidir.”
şeklinde tanımlanmıştır.
4857 Sayılı İş Kanunu›nun tasarı metninde ise, objektif koşula ilişkin
düzenleme yer almamıştır. Belirli süreli iş sözleşmesi; tasarı metninde;
“süresi zaman ve tarih olarak belirlenen veya işçinin üstlendiği
1 İstanbul Barosu Avukatlarından
